皆川製作所の社員

日本のものづくりを
一緒に支える仲間を募集しています。

組立経験がない方でもご安心ください。

作業手順は丁寧にお教えしますので、初めての方でも無理なく取り組んでいただけます。

アットホームな雰囲気で、時間単位の有休取得などお子様の用事による
遅刻・早退にも柔軟に対応しています。

会社の雰囲気や仕事内容に興味がある方は、
職場見学・職場体験を開催しているので、ぜひお気軽にご連絡ください。

Ideal Candidate Profile

求める人材像

  • 様々なジャンルにおけるものづくりが好きな人

    様々なジャンルにおける
    ものづくりが好きな人

  • 常に向上心を持ち、創意工夫して業務の効率化を考えられる人

    常に向上心を持ち、創意工夫して
    業務の効率化を考えられる人

Interview

先輩社員の声

社員一人ひとりの仕事に対する情熱や日々の取り組みが、会社の成長を支えています。

ここではそんな先輩社員の生の声をお届けします。

30代男性 管理職
30代男性 管理職 (社歴11年)

入社のきっかけ・
現在の業務内容

私は最年少で入社し、まずはドライバーとしてスタートしました。納品と配送を約4年間担当し、その後製造部へ異動しました。現在は製品の組立・検査・梱包業務に励んでいます。

入社時から現在までの
変化を教えてください。

当時は自分よりも年上の方しかいませんでしたが、現在では同年代の仲間や後輩が増え、職場の雰囲気がさらに活気づいているのを感じています。新しい仲間が増えるに伴い、新しい知識や意見が共有され、チーム全体の成長が促進されています。

今後のキャリアプランを
教えてください。

会社の発展のためにスキルアップはもちろん、今の環境を継続できるように後輩を育てていきたいです。また、ありがたいことに管理職にもなれました。一緒に働く社員は女性社員も多く、丁寧な伝え方や接し方を学ばせてもらえる経験は貴重なので、これまで培った経験と一緒により活かしていきたいです。
40代女性 管理職
40代女性 管理職 (社歴5年)

入社のきっかけ・
現在の業務内容

年間で10種類ほどの組み立て作業を担当しています。業務用のリモコンコードを梱包したり、取扱説明書をセッティング・梱包、ストーブの点火装置の点検・組み立てなどを行っています。

入社時から現在までの
変化を教えてください。

入社してから毎日が楽しく刺激的で、社員全員仲が良いのが印象的です。特にチーム内で臨機応変に進める方法を考え、無事に納品できた際は、何ものにも代え難い達成感がありますね。

今後のキャリアプランを
教えてください。

自分自身はもちろん、チーム全体で技術力向上に取り組んでいきたいです。また、皆川製作所は女性比率も高いので、女性活躍を推進し、周りの企業を後押ししていける存在にもなっていきたいと思っています。身近なところでは、働きやすさを現在よりももっと社内で推進していけるように頑張りたいです。
10代男性 一般職
10代男性 一般職 (社歴2年)

入社のきっかけ・
現在の業務内容

職場見学や会社説明会の際、社長と社員の日常的なやり取りを見てアットホームな雰囲気と働きやすさを感じ応募しました。様々な製品の組立に携わることができ、日々やりがいを感じています。

入社時から現在までの
変化を教えてください。

入社当初はわからないことばかりでしたが、上司や先輩方が丁寧にレクチャーしてくださり、日々知識の蓄積を実感しています。まだ社歴が若く最年少ですが、うまく作業を完了できた時や、作業効率の数値が改善できていた時にモチベーションが上がりますね。

今後のキャリアプランを
教えてください。

まだまだ先輩方との技術差を感じますが、いつでも質問できる体制が整っていて、先輩方が適宜声をかけてくださるので、不安や疑問がすぐに解消されます。そのおかげで、自分も成長していきたいという気持ちが強くなり、いつか先輩方のような技術者になりたいと思っています。
20代男性 一般職
20代男性 一般職 (社歴2年)

入社のきっかけ・
現在の業務内容

経理・財務・総務全般を担当しており、縁の下の力持ちとして日々サポート業務に従事しています。お客様や社内の皆さんがスムーズに業務を進められるようにサポートすることに大きなやりがいを感じています。

入社時から現在までの
変化を教えてください。

社歴や年齢、性別に関係なく、意見交換が活発に行える環境に魅力を感じています。新規事業の立ち上げなど、変化のある日々を楽しみながら仕事に取り組んでいます。多様な視点を持つ仲間と協力し、チャレンジを続けられるこの職場で、成長と刺激を受ける毎日です。

今後のキャリアプランを
教えてください。

まだ入社して間もないですが、現場を回っていくと見えることがいくつかあり、社員コミュニケーションの重要性を感じています。経営層に近い部署だからこそ、細かい内容まで拾って適宜トスアップできるようにしていきたいと考えています!プライベートではまだ子どもが小さいので、ライフワークバランスを考えた働き方を実施していき定着化させていきたいとも思っています。